إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وسبيس إكس، يعتمد على سؤال واحد فقط في مقابلات العمل لكشف الخداع والتمييز بين المرشحين الحقيقيين والكاذبين. منذ عام 2017، يتبع ماسك هذا النهج البسيط والفعال الذي أثبت نجاحه في تحديد الأشخاص القادرين على التعامل مع التحديات المعقدة.
السؤال الذي يطرحه ماسك على المرشحين هو: "أخبرني عن بعض أصعب المشاكل التي عملت عليها وكيف حلتها"، قد يبدو هذا السؤال تقليديًا لكنه في الحقيقة جزء من استراتيجية أعمق. يهدف ماسك من خلال هذا السؤال إلى التعمق في تجربة المرشح، محاولًا فصل الحقيقة عن الخداع.
هذه التقنية تُعرف باسم "إدارة المعلومات غير المتماثلة"، والتي تعتمد على قدرة الأشخاص الصادقين على تقديم إجابات مفصلة مقارنة بالكاذبين الذين غالبًا ما يحاولون إبقاء إجاباتهم غامضة ومختصرة. الأبحاث الأخيرة التي نشرتها مجلة الأبحاث التطبيقية في الذاكرة والإدراك أكدت فعالية هذا النهج، مشيرة إلى أن الصادقين لا يواجهون صعوبة في مشاركة تفاصيل تجاربهم وتقديم قصص مفصلة حول التحديات التي واجهوها وكيفية تجاوزها.
من جانب آخر، الكاذبون يميلون إلى تقليل التفاصيل معتقدين أن ذلك سيجنبهم الوقوع في الفخ، ولكن هذه الاستراتيجية غالبًا ما تكون كارثية، كما يوضح الباحث كودي بورتر.
إرسال تعليق