كشفت وثائق داخلية عن تحول جذري في سياسات مايكروسوفت لإدارة الأداء الوظيفي، حيث أعلنت الشركة عن إجراءات صارمة جديدة تستهدف تحسين الكفاءة والإنتاجية عبر فرق العمل المختلفة.
أرسلت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية الجديدة في مايكروسوفت، توجيهات واضحة لمديري الفرق تحدد فيها معايير جديدة صارمة للتعامل مع الموظفين منخفضي الأداء. وتشمل هذه السياسات:
- منع الانتقالات الداخلية للموظفين الحاصلين على تقييم أداء بين 0-60%.
- حظر إعادة توظيف المتعثرين أدائياً لمدة عامين بعد مغادرتهم.
- تطبيق خطة تحسين أداء موحدة عالمياً مع أهداف زمنية محددة.
جاءت هذه التغييرات في أعقاب تسريح مايكروسوفت لنحو 2000 موظف صنفوا كأداء ضعيف مطلع العام الجاري، ضمن توجه عام لشركات التكنولوجيا لتعزيز الكفاءة بعد سنوات من التوسع في التوظيف.
تستعد مايكروسوفت لإطلاق نظام تقييم جديد مع بداية السنة المالية 2025، يركز على زيادة الشفافية في منح المكافآت والحوافز. كما تعمل على تطوير أدوات تدريب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة المدراء في إجراء تقييمات الأداء بشكل أكثر فاعلية.
تقدم الشركة للموظفين المتعثرين خيارين: إما تحسين الأداء وفق خطة محددة، أو المغادرة الطوعية عبر برنامج "اتفاقية الفصل الطوعي العالمي" الجديد.
هذه الإجراءات تعكس تحولاً استراتيجياً في ثقافة العمل بقطاع التكنولوجيا، حيث تتجه الشركات الكبرى لتبني معايير أداء أكثر صرامة في ظل المنافسة الشرسة وتقلص معدلات النمو.
إرسال تعليق